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          面试在进步

          预习自己。那么,仅仅是你。

          如果你登陆的采访,祝贺你!在渐进式面试过程可以帮助你大放异彩,感到舒适和自信,并显示招聘人员,招聘经理为什么你这个职位的合适人选。

          有针对性的选择

          我们使用有针对性的选择(“基于行为的问题”)。这些问题让我们先睹为快到你的工作,并实现你的技能和能力。想到这里的学校,过去的行为可以预测未来的行为。

          接近针对性地选择一个伟大的方式是通过明星方法。想你的答案有一个开始,中间和结束一个短篇小说。

          • 情况/任务: 在30秒内,描述你遇到了什么。
          • 行动: 在两分钟内,说明您在亡羊补牢的作用。
          • 结果: 在30秒内,说明对自己的行为结果和一个可衡量的成绩或重要的学习。

          这里有一些针对性的选择问题的几个例子:

          • 告诉我的时候,你做了一个错误的决定。你做了什么?
          • 告诉我,当你不得不去超越你的工作职责来完成工作的时间。你采取什么样的措施?
          • 在与他人交往有时可以是具有挑战性的。形容,当你希望你与某人在工作中担任不同的情况。发生了什么?

          有了这样开放式的问题,很容易迷失在你的答案和罗嗦了。仔细倾听问题和回答之前需要一分钟。

          准备面试

          这里有一些额外的建议,以帮助您做出的大日子很好的第一印象:

          • 条条大路通回到工作描述。攻读为什么你的经验相符就是我们正在寻找一个提醒的说明。
          • 熟能生巧。写下你打算在你的采访和实践使用或与他人在你的镜子前获得舒适与响应的示例。
          • 你也了解我们。手头上有一些问题的采访团队,以显示你对工作的兴趣,并确保它适合你的合适人选。
          • 最后,记得要展现你的热情。这是最有趣的部分,你在哪里得到超过你的简历。这只是两个人之间的对话。就像你可以,只要做你自己。

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