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          True To My Name

          希尔达 trevan

          Diversity & inclusion at 进展ive

          前瞻性的思维,前进

          是逐行装置向前移动,推动变化,不断提高。我们辜负我们的名字,而不仅仅是作为一个创新者,但我们拥抱不同的背景,文化,经验和思维方式。

          我们带动总是做的更好,为我们的客户,代理商,和对方,同时坚守我们是谁。

          我们的文化

          文化

          我们的生活我们的价值观

          我们的文化是植根于我们的核心价值观。这些值是不是在海报刚刚的话 - 他们引导我们的决定,并确定我们如何对待我们的客户和对方。详细了解我们 核心价值.

          我们欢迎不同意见

          我们独特的背景和观点的意思是,我们自然有不同的观点。我们认为这是一件好事,并已创建的程序挑起实质性对话。我们在我们的核心的勇气和敢于反对工作坊,以及我们内部的多样性和包容性扬声器局,表明我们对开放的环境中,我们不仅鼓励的承诺,但我们希望我们的人们分享他们的意见和观点。我们的雇员资源团体也举办勇敢的对话使我们能够应对与偏见,社会不公正和microinequities对话。

          我们深化对话

          我们不仅仅局限于提供无意识的偏见的训练。我们专注于跨文化能力,围绕偏置有意义的讨论,发展我们的技能,作为盟友,并创建一个社区,员工和客户有宾至如归的感觉,重视和尊重。

          我们认识到我们的努力

          在过去的几年里,我们荣幸地获得许多奖项,是一个重视多元化与包容性公司:

          • 对多样性的最佳工作场所 - 伟大的地方工作(2018)
          • Best Workplaces for 妇女 – Great Place to Work (2019 & 2018)
          • 50出门前:最好的地方工作(MBA多样性杂志)(2019)
          • 多样性财富最佳工作场所 - 排名第三(2019)
          • Military Friendly Company (2020 & 2019)
          • Military Times Best for Vets (2019 & 2018)

          渐进的员工资源组

          我们的员工资源组(尔格)在利用我们的分歧,以支持包容性的文化,更深入地了解我们的客户发挥关键作用。尔格充当员工资源,提供个人和专业支持,并为我们的业务资源。

          谁参与的ERG员工更投入,更容易申请推广,更愿意留在进步。

          • 亚裔网络
          • 残疾意识网络
          • 女同性恋,男同性恋,双性恋,变性加上网络
          • 军网
          • 网络赋予妇女权力
          • 母连接
          • 渐进非洲裔美国人网
          • 渐进拉丁美洲网络协会
          • 年轻的专业人​​士网络
          我们的进步

          进展

          我们反思我们所服务的客户

          服务于广大20+万客户,我们必须了解他们。我们追求的是在我们的人口,我们的经验和我们的思维不同。

          我们的客户服务和索赔的员工是渐进的脸,并表示我们很自豪地服务于客户。

          为进步人士继续在公司推进自己的职业生涯,我们希望我们的全体员工将反映社区,背景,和我们的客户的经验。

          发展壮大的机会

          在2019年,我们聘请了8400多个人,促进了超过800名新经理。在我们的业务增长创造了巨大的晋升机会和超过三分之一的进步人士的移动到一个新位置的最后一年。从内部晋升是我们并不陌生,它的部分我们文化的面料。仅去年一年,我们通过促进我们自己的人才填补了入门级以上职位的80%以上。

          由人种,种族和性别雇员表示(如2019年12月)的

          妇女
          60%的新员工 56%的现有员工
          男人
          40%的新员工 44%的现有员工
          新员工 现有员工

          发展领袖能力

          我们将继续开发并推广我们自己的,我们将继续取得进展多样化我们的领导地位。我们认识到这是一个机会,我们正在发展方案和对在职的经验投入到加快我们的进步。

          这些努力的一个非常成功的例子是我们的多元文化的领导力发展计划。 这18个月的计划的毕业生60%以上已晋升 到新的位置,并推动其逐步的职业生涯。

          〜60%的推广率
          由种族,民族和性别经理表示

          2019促销成和管理中 电流管理器(如2019年12月)的

          同工同酬

          我们对薪酬公平的承诺是简单的,我们需要它自己的。我们很自豪地报告,渐进员工相似的性能,经验和工作职责,妇女的收入一美元男人挣每一分钱,有色人种赚一美元由白人同事每赚美元。*

          我们认识到,我们的薪酬公平的承诺,需要我们不断的关注,我们采取定期措施,以确保我们的员工的薪酬反映了他们的表现,经验和工作职责,而不是其他。我们将每年报告我们的付出公平的措施。

          *在评估薪酬公平全公司,我们使用了回归模型,认为补偿以下组件:年薪,奖金(收益分享)和股票奖励。这些点即时措施(一月份到2020年),其中包括比我们的CEO和公司高管,其薪酬由董事会薪酬委员会批准的其他一切进步的员工。对高管薪酬的信息,请参考我们的代理声明。

          我们的人

          我们辜负我们的名字

          什么是渐进的方式给我们,不只是作为一个创新者,但我们拥抱不同的背景,文化,经验和思维方式。我们鼓励我们的员工,使他们全身心投入工作,我公司通过这种想法一夜暴富。

          当谈到多样性和包容性,渐进已经到位的基础设施,我很荣幸能够作出贡献。

          杰米

          杰米Manager Centralized HR Process & Development, 4 years at 进展ive

          在国内外享有很高的工作,你可以考虑杰米一位经验丰富的教练。在她的个人生活,她目前是她的第一个半铁人三项解决许多短距离比赛后的训练。在进步的,她用她的不同观点去帮助别人把她的教练技能工作获得舒适与他们独到的见解和身份。那是什么意思?

          特蕾西

          特蕾西打捞的高级经理,17岁的进步

          当特蕾西开始了她的职业生涯,作为一个高成就年轻的毕业生,她万万没有想到,她会在她的第一次面试时与另一家公司被告知,“我们不雇用你这样的人。”这时候,她才意识到她要工作,为的是分享了她的多样性和包容性,工作场所,不仅让她觉得安全的值的公司,但让她感到欢迎。

          kalisha

          kalisha经理中央理赔计算单位,21岁的累进

          如果你问kalisha她的激情,她会告诉你它一直帮助人们。一个21年的渐进式的员工,kalisha带领我们进步的非洲裔网络,并帮助鼓励各地不同的对话:

          “我们开发了一个叫做勇敢的谈话节目,它提供了一个机会,公开谈论的偏见,以及它们如何影响我们和我们的工作。”

          trevan

          trevan人力资源顾问,20岁的进步

          trevan没有在他的家乡许多严格的规定。但是,有一条是:“你要背包大峡谷你是10,之前说:”人力资源顾问谁一直在公司工作了20年。有四个孩子,cayden,追,卡萨迪和凯拉 - trevan和他的妻子曼迪已成为探险家的全体船员。

          希尔达

          希尔达现场经理CRM,23岁的进步

          有一两件事是肯定的:希尔达不会坐以待毙或结算。在年轻的时候,她眼睁睁地看着家人跑了自己的事业在她的危地马拉祖国。即创业精神在她的灌输,是一个原因,她不断寻找成长,学习,并与他人分享。

          苏珊

          苏珊流程顾问,16岁的进步

          渐进应该是只为苏珊的工作。她在康复心理学背景,但还是决定给进步一试,同时寻找在她的领域找到工作。

          那是16年前。苏珊爱上了公司和文化。她最终赢得了她的MBA学位,而全职工作与她的经理的支持和灵活性。

          汉密尔顿

          汉密尔顿助理经理,培训,15年渐进

          火腿喜欢分享他最喜欢的一句话:“如果你不是故意,包括你可能会无意中排除。”他适用此格言他的工作和他的个人生活。

          Diversity & Inclusion/ERG Specialist, 17 years at 进展ive

          When Lance thinks back on what he learned growing up, one phrase sticks out: “It’s always about doing the right things for the right reasons.” It’s a phrase 槊 carries into everything he does, whether that’s making an impact as a Diversity & Inclusion/ERG specialist or adopting his new puppy, Buddy, who was rescued from a Florida hurricane.

          查兰

          查兰它应用程式程序员铅,15年渐进

          查兰永远不会忘记他搬到克利夫兰当天开始在俄亥俄州的新生活,并在渐进的新工作。 “这是2004年12月,”他说。 “当我们离开达拉斯,这是阳光明媚,65度。然后,两个半小时后......我还没有看到大的雪,直到永远。”

          莫林

          莫林它控制的商界领袖,14年渐进

          我们都有,我们想追求工作之外的激情,但繁忙的日程往往得到的方式。对于莫琳,赋予妇女权利(新)的渐进式的网络的创始成员,她找不到时间她对艺术的热爱。因此,她将艺术办公室。

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