Diversity & inclusion at 进展ive
前瞻性思考，前进移动
进步手段前进，促进变革，不断改善。我们辜负了我们的名字，而不仅仅是通过成为创新者，而是通过拥抱我们的不同背景，文化，经验和思维方式。
希尔达 槊 特瓦南
我们与我们的黑人同事和所有彩色社区都团结一致。
多样性，公平和包容性是我们核心价值观的基础，以及所有人们可以将其正宗自我营造和感到安全，欢迎，重视和尊重的环境。我们积极鼓励员工通过员工资源团体和其他论坛讨论种族主义等关键问题，您可以在此网站上了解更多信息。
This June, we donated $1M through our foundation to the Equal Justice Initiative in support of the organization’s goals to end mass incarceration, excessive punishment and racial injustice. We know our words and actions aren’t enough to bring about broader change, so we are working to help enact change at a higher level through my involvement with the Business Roundtable and as a member of the CEO Action for Diversity & Inclusion. We know that much work lies ahead in our communities. We must and will do more.
三科格里菲斯
President & Chief Executive Officer
我们带动总是做的更好，为我们的客户，代理商，和对方，同时坚守我们是谁。
我们欢迎分歧
我们独特的背景和观点意味着我们自然有不同的意见。我们认为这是一件好事，并创造了挑衅实质性对话的程序。我们对我们的核心和敢于不同意讲习班的勇气，以及我们的内部多样性和包容性扬声器局，展示了我们对开放环境的承诺，我们不仅鼓励，但我们希望我们的人民分享他们的意见和观点。我们的员工资源团体还举办了勇敢的对话，允许我们解决与偏见，社会不公正和微型相关的对话。
我们深化谈话
我们超越简单地提供无意识的偏见训练。我们专注于跨文化的能力，围绕偏见有意义的讨论，使我们的技能发展为盟友，并创造一个员工和客户觉得欢迎，有价值和尊重的社区。
我们被认可为我们的努力
在过去的几年里，我们很荣幸能够获得许多奖项，即成为价值多样性和包容性的公司：
- 对多样性的最佳工作场所 - 伟大的地方工作（2018）
- Best Workplaces for 妇女 – Great Place to Work (2019 & 2018)
- 50张阵线：最佳工作地点（多样性MBA杂志）（2019年）
- 幸运的多样性工作场所 - 排名第3（2019）
- Military Friendly Company (2020 & 2019)
- Military Times Best for Vets (2019 & 2018)
进步的员工资源组
我们的员工资源团体（ERG）在利用我们的差异方面发挥关键部分，以支持包容性文化，并为客户提供洞察力。 ERGS作为员工的资源，提供个人和专业支持以及我们业务的资源。
参加ERG的员工更加订婚，更有可能申请促销活动，更有可能保持进步。
- 亚裔美国网络
- 残疾人意识网络
- 女同性恋，同性恋，双性恋，跨性别加网络
- 军事网络
- 赋予妇女权力的网络
- 父连接
- 进步非洲裔美国网络
- 渐进式拉丁美洲网络协会
- 年轻专业人士网络
我们的进步
进展
我们反映了我们服务的客户
为我们的20百万多百万客户提供服务，我们必须了解它们。我们寻求在人口统计数据，经验和思想中多样化。
我们的客户服务和索赔员工面对渐进性，代表了我们为服务的客户提供的客户。
随着渐进人民继续推进公司的职业生涯，我们预计我们的整个劳动力将反映客户的社区，背景和经验。
成长的机会
2019年，我们聘请了8,400多人，推广了800多名新经理人。我们业务的增长为上一年创造了巨大的进步，超过三分之一的渐进人士进入了一个新职位。从内部的促销不是我们，这是我们文化的面料的一部分。去年独自一人，我们通过促进我们自己的才能以高于入境级别的80％以上。
按比赛，民族和性别（截至2019年12月）的员工代表
妇女
60％的新员工
现任雇员56％
男子
40％的新员工
当前员工44％
发展领袖能力
随着我们继续开发和推广自己的，我们将继续取得多元化我们的领导力。我们认识到这是一个机会，我们正在投资发展方案和在职经验，以加速我们的进展。
这些努力的一个非常成功的例子是我们的多元文化领导发展计划。 超过60％的本18个月计划的毕业生已被推广 进入新职位，正在推进他们的进步职业。
〜60％的促销率
经理通过种族，种族和性别代表
2019年促销进入和管理层
现任经理（截至2019年12月）
同工同酬
我们支付股权的承诺是简单的 - 我们要求自己。我们很自豪地报告，为具有类似表现，经验和工作职责的进步员工，女性为男性赚取的每一美元赚取一美元，而颜色人民每年赚取一美元，每美元赚取一美元。*
我们认识到，我们支付股权的承诺需要我们的持续关注，我们采取定期步骤，以确保我们的人民的赔偿反映其表现，经验和工作职责，而且没有其他任何东西。我们将每年举报薪酬股票措施。
*在评估薪酬股权公司时，我们使用回归模型，审议以下组成部分赔偿：年薪，奖金（GAINSHARING）和股票奖励。这些是与我们的首席执行官除外的所有渐进员工以及董事会赔偿委员会批准的C-Level高管等逐步员工的时间点措施（截至1月20日）。有关执行赔偿的信息，请参阅我们的代理声明。
我们的人
人
我们辜负了我们的名字
对我们的进步意味着什么，不仅仅是一个创新者，而是拥抱我们的不同背景，文化，经验和思维方式。我们鼓励员工将整个自我携手合作，并通过这一想法我们公司蓬勃发展。
谈到多样性和包容性时，进步已经有一个基础设施，我很荣幸为此做出贡献。
杰米杰米Manager Centralized HR Process & Development, 4 years at 进展ive
无论是在工作中，你都可以考虑杰米经验丰富的教练。在她的个人生活中，她目前在解决许多较短的距离之后为她的第一个半铁人训练。在进步的情况下，她通过使用她多样化的观点来帮助别人对他们独特的观点和身份感到舒服的辅导技能。那是什么意思？
tracey.
tracey.挽救金高级经理，在进步17年
当tracey.开始她的职业生涯作为一个高度实现的年轻毕业生时，她从未预料到她的第一次求职者在另一家公司采访中被告知，“我们不雇用像你这样的人。”这是她意识到自己想为一家分享她多样性和包容价值的公司工作，这是一个不仅让她感到安全的工作场所，而且让她感到欢迎。
Kalisha.
Kalisha.经理中央索赔单位，进步21年
如果你问Kalisha关于她的激情，她会告诉你它一直是关于帮助人们的。 Kalisha.举办了21岁的逐步员工，导致了我们的进步非洲裔美国网络，并帮助鼓励对话周围差异：
“我们制定了一个叫做勇敢谈话的程序，它提供了一个公开谈论偏见的机会以及它们如何影响我们和我们的工作。”
特瓦南
特瓦南人力资源顾问，进步20年
特拉维安在家里没有许多严格的规则。但是，有一个：“你必须在10岁之前背包大峡谷，”人力资源顾问曾在公司待了20年。有四个孩子 - Cayden，Chase，Cassady和Kayla-特瓦南，他的妻子曼迪已成为探险家的整个船员。
希尔达
希尔达站点经理CRM，23年进步
有一件事是肯定的：希尔达不坐在或安顿下来。在一个年轻的时候，她看着家庭成员在危地马拉的祖国担任自己的业务。在她身上灌输了创业精神，是她不断寻求成长，学习和与他人分享的一个原因。
苏珊
苏珊流程顾问，进步16年
进步应该只是苏珊的工作。她在康复心理学中有背景，但决定在寻找在她领域的工作时进行进步。
那是16年前。苏珊爱上了公司和文化。她最终赢得了她的MBA，同时全职工作了她的经理的支持和灵活性。
汉密尔顿
汉密尔顿副经理，培训，15年的进步
火腿喜欢分享他最喜欢的短语：“如果你没有故意包括，你可能无意中排除。”他对他的工作和个人生活施加这种格言。
槊
槊Diversity & Inclusion/ERG Specialist, 17 years at 进展ive
When Lance thinks back on what he learned growing up, one phrase sticks out: “It’s always about doing the right things for the right reasons.” It’s a phrase 槊 carries into everything he does, whether that’s making an impact as a Diversity & Inclusion/ERG specialist or adopting his new puppy, Buddy, who was rescued from a Florida hurricane.
牧童
牧童IT应用程序员领导，15年的进步
夏天永远不会忘记他搬到克利夫兰的那一天，在俄亥俄州开始新的生活和进步的新工作。 “这是2004年12月，”他说。 “当我们离开达拉斯时，晴天和65度。然后，两个半小时后......我没有看到那么多雪。“
玛琳
玛琳它控制业务领袖，14年在进步
我们都有我们希望在工作之外追求的激情，但忙碌的时间表经常妨碍。对于莫伦，渐进式赋予赋予女性网络的创始委员会（新），她找不到她对艺术的热爱时间。所以，她把艺术带到了办公室。
